自中建STAKE中国官方网站“砺进·共赢”宣布以来 ， ，，，，，西南公司坚持以党建为舵 ， ，，，，，以文化为帆 ， ，，，，，鼎力大举弘扬“砺进·共赢”文化。。。。。。。。2023年 ， ，，，，，西南公司通过“专题式”学习强化理念传导、“立体式”宣讲强化文化认同、“笼罩式”营造强化文化气氛、“特色式”运动凝聚员工力量 ， ，，，，，分阶段、分办法、多条理开展“砺进·共赢”文化宣贯落地运动 ， ，，，，，普遍掀起学习热潮 ， ，，，，，营造浓重气氛 ， ，，，，，周全推动“砺进·共赢”文化在下层落地深植。。。。。。。。
一、实验配景
文化兴则企业兴 ， ，，，，，文化强则企业强。。。。。。。。2023年是中建STAKE中国官方网站建设71周年 ， ，，，，，也是“兵改工”40 周年 ， ，，，，，为了传承红色基因 ， ，，，，，赓续军旅精神 ， ，，，，，深入推进工程局“砺进·共赢”文化在下层落地深植 ， ，，，，，西南公司上下联动 ， ，，，，，多措并举 ， ，，，，，全方位、多角度开展学习宣贯运动 ， ，，，，，深化职工群众对“砺进·共赢”文化焦点理念的明确和认同 ， ，，，，，以企业文化指导宽大职工在头脑上同心、在目的上同向、在行动上同步 ， ，，，，，营造了凝心聚力营生长的浓重气氛。。。。。。。。
二、主要做法
�。。。。。。。。ㄒ唬白ㄌ馐健毖� ， ，，，，，理念传导“深”起来
公司党委将“砺进·共赢”学习宣贯事情作为2023年度主要事情内容 ， ，，，，，统策划划 ， ，，，，，全心安排 ， ，，，，，将“党建+企业文化”责任层层落实到各级党组织 ， ，，，，，打造齐抓共管的事情名堂。。。。。。。。公司向导干部起劲施展“头雁效应” ， ，，，，，接纳“带动学、带动讲”的方法 ， ，，，，，将“砺进·共赢”纳入党委理论学习中心组及党总支干部理论学习、分公司向导班子碰头会 ， ，，，，，以“钻研+交流”等形式 ， ，，，，，团结企业现实 ， ，，，，，学深悟透“砺进·共赢”文化深刻内在。。。。。。。。各在施项目、党支部通过支部“三会一课”、主题党日、项目例会等形式 ， ，，，，，开展“砺进·共赢”文化专题学习 ， ，，，，，由支部书记带动领学、党员跟学 ， ，，，，，指导发启航边职工群众自觉践行文化理念 ， ，，，，，提升文化自觉。。。。。。。。阻止现在 ， ，，，，，公司各级共计开展企业文化理念专题学习51次 ， ，，，，，实现各层级全笼罩 ， ，，，，，切实买通学习宣贯“最后一公里”。。。。。。。。
�。。。。。。。。ǘ傲⑻迨健毙� ， ，，，，，文化认同“强”起来
鼎力大举推动“砺进·共赢”文化理念进总部、进班组、进工地 ， ，，，，，分条理、分办法、立体化开展宣贯事情。。。。。。。。提升宣贯高度。。。。。。。。公司党建事情部牵头 ， ，，，，，赴重庆、四川、云南、河南、湖北等片区开展“砺进·共赢”企业文化巡回宣讲7次 ， ，，，，，笼罩员工1500余人 ， ，，，，，进一步推动工程局文化理念在一线员工中的深耕厚植。。。。。。。。延展宣贯维度。。。。。。。。将企业文化横向融入2023届新员工作育 ， ，，，，，通过入职文化培训 ， ，，，，，强化文化熏陶 ， ，，，，，上好企业文化教育“第一课”。。。。。。。。纵向下延至下层末梢的项目劳务工人 ， ，，，，，将文化宣授课堂搬至工地现场 ， ，，，，，通过集中寓目局文化宣传片 ， ，，，，，解说文化手册 ， ，，，，，将“砺进·共赢”文化送进工地。。。。。。。。强化宣贯力度。。。。。。。。公司将文化“大学习 大宣贯”嵌入各级党组织建设中 ， ，，，，，各级党组织通过主要聚会、讲话 ， ，，，，，以“线上+线下”形式开展“砺进·共赢”专题培训、座谈交流33次 ， ，，，，，形成“人人宣传、人人学习”的生动时势。。。。。。。。
�。。。。。。。。ㄈ傲质健庇� ， ，，，，，文化气氛“浓”起来
公司充分验展阵地建设在文化撒播中的主要作用 ， ，，，，，实验文化上墙 ， ，，，，，文化上网、文化上会“三上”事情 ， ，，，，，营造了全域周全宣贯的浓重气氛。。。。。。。。打造可视化阵地。。。。。。。。与CI事情相融合 ， ，，，，，通过在办公室、走廊、聚会室、施工现场等场合打造文化长廊、文化墙 ， ，，，，，设置宣传栏、张贴海报等多种形式 ， ，，，，，悬挂理念口号、文化标识 ， ，，，，，切实将“砺进·共赢”元素融入事情情形中 ， ，，，，，使文化睁“眼”可见 ， ，，，，，触“手”可及。。。。。。。。公司所辖7个分支机构 ， ，，，，，所有在施项目均实现文化全笼罩。。。。。。。。扩充宣传主阵地。。。。。。。。充分使用“一刊一微一网”等线上渠道 ， ，，，，，在“西南小微”公众号、OA平台及外网页面设置“砺进·共赢”文化宣传专区 ， ，，，，，宣布企业文化相关报告20余篇 ， ，，，，，进一步提升文化品牌着名度、扩大影响力。。。。。。。。富厚文化载体。。。。。。。。发放公司企业文化故事集 ， ，，，，，撒播企业品牌故事；；；； ；印制特色文创产品 ， ，，，，，在条记本、U盘等周边产品中植入“砺进·共赢”文化元素 ， ，，，，，发放200余个；；；； ；通过在各大聚会资料、种种讲话、各项报告中融入文化焦点内容 ， ，，，，，潜移默化 ， ，，，，，让企业文化入脑入心。。。。。。。。
�。。。。。。。。ㄋ模疤厣健痹硕� ， ，，，，，职工力量“聚”起来
公司通过富厚多彩的整体运动撒播企业的价值观 ， ，，，，，进一步加深员工的文化认同 ， ，，，，，增进文化落地和融合。。。。。。。�？？？？？？？刮幕魈庠硕�。。。。。。。。公司充分使用雷锋日、念书日、中秋国庆等主要节会 ， ，，，，，鼎力大举宣传文化理念 ， ，，，，，开展“砺进·共赢”意见意义知识竞赛10余次 ， ，，，，，举行“学思践悟新头脑 砺进至臻强作为”主题征文、微视频融媒产品、文艺作品创作征集运动 ， ，，，，，征集摄影作品52个 ， ，，，，，征文26篇 ， ，，，，，漫画、书法16个。。。。。。。。提升职工幸福指数。。。。。。。。将“七砺七赢”融入中心事情 ， ，，，，，组织开展文化主题手艺、清静、工程等系列手艺交锋10余次 ， ，，，，，以赛促训 ， ，，，，，提升员工专业素质及营业能力；；；； ；鼎力大举开展“建证”篮球赛、乒羽联赛、西南好声音等喜闻乐见的群众运动 ， ，，，，，富厚职工文化生涯；；；； ；按期开展职工整体生日、送温暖、走访慰问等约定俗成运动 ， ，，，，，展现公司人文眷注。。。。。。。。注重模范标杆引领。。。。。。。。以打造“五星”支部为抓手 ， ，，，，，施展党员先锋模范作用 ， ，，，，，开展先进典范人物及事迹选树运动 ， ，，，，，起劲“亮身份、亮允许、亮作风、亮效果” ， ，，，，，微信公众号聚焦先进典范人物故事推送10余期 ， ，，，，，通过身边“小故事” ， ，，，，，把企业精神展现出来 ， ，，，，，推动形成比学赶帮超的企业文化气氛。。。。。。。。
三、实验效果
�。。。。。。。。ㄒ唬┢笠敌蜗笾鸩教嵘�。。。。。。。。形象与品牌是企业主要的无形资产 ， ，，，，，是谋划生长的“硬支持”。。。。。。。。西南公司以企业文化为引领 ， ，，，，，通过打造宣传阵地 ， ，，，，，选树先进典范 ， ，，，，，起劲加入种种社会帮扶及自愿服务运动 ， ，，，，，塑形象 ， ，，，，，亮品牌 ， ，，，，，进一步提升了中建STAKE中国官方网站在川渝焦点市场的着名度和影响力。。。。。。。。
�。。。。。。。。ǘ┪幕杖找媾ㄓ�。。。。。。。。2023年西南公司通过大规模、笼罩式巡回宣贯 ， ，，，，，融入支部“三会一课”、项目例会学习 ， ，，，，，营造了知、学的优异气氛。。。。。。。。通过可视化阵地打造 ， ，，，，，确保理念宣贯“流通无阻” ， ，，，，，直达每一位员工身边、眼前、心中 ， ，，，，，基本实现文化宣贯全笼罩 ， ，，，，，一直扩大了“砺进·共赢”文化的影响力和笼罩面 ， ，，，，，营造了浓重的文化气氛。。。。。。。。
�。。。。。。。。ㄈ┰惫つ哿σ涣炕�。。。。。。。。在厚植“砺进·共赢”文化理念的同时 ， ，，，，，西南公司指导宽大职工争当企业文化的撒播者、推动者、践行者。。。。。。。。鼎力大举开展作风建设 ， ，，，，，从制度上严酷要谴责体员工一样平常行为规范化、管理常态化 ， ，，，，，切实将职工头脑意识、行为体现自觉转化为推动企业高质量生长的内生动力和后劲支持。。。。。。。。
四、推广展望
和风化好雨 ， ，，，，，润物细无声。。。。。。。。企业文化建设不在一朝一夕 ， ，，，，，在于常抓不懈。。。。。。。。西南公司通过“四式”宣贯对中建STAKE中国官方网站“砺进·共赢”文化在下层深耕厚植举行了有益探索 ， ，，，，，下一步西南公司将在现有事情效果的基础上 ， ，，，，，聚焦文化的深度融入 ， ，，，，，建设企业文化长效宣贯机制 ， ，，，，，以润物细无声的文化浸染 ， ，，，，，推动企业文化入眼、入脑、入心、见行、收效 ， ，，，，，为中建STAKE中国官方网站高质量生长提供有力文化支持。。。。。。。。
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