近年来，，，，，，西南公司党委坚持“党建引领文化聚力”，，，，，，起劲探索“党建+文化”的双核驱动生长蹊径，，，，，，泛起了党建与企业文化互融互促的生动时势。。。。。。

　　一、构建“一个名堂”，，，，，，坚持“党建+文化”同色

　　西南公司党委充分验展政治焦点作用，，，，，，将党建事情与企业文化建设同谋划、同安排，，，，，，构建了一体化事情名堂。。。。。。坚持党委对企业文化建设的周全向导，，，，，，设立以党委书记为企业文化建设小组长的向导小组，，，，，，完善企业文化理念系统，，，，，，健全治理步伐。。。。。。党建审核纳入文化指标、分支机构审核纳入党建和文化双重指标，，，，，，既算“营业账”“党建账”，，，，，，也算“文化账”。。。。。。

　　二、坚持“两课立心”，，，，，，擦亮“党建+文化”底色

　　上好理论课，，，，，，筑牢“头脑基本”。。。。。。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，扎实开展党的二十大、二十届三中全会精神等系列专题学习，，，，，，约请党的二十大代表、天下人大代表、党校党建专家到公司宣教学课。。。。。。探索打造“红色党课”“一线党课”“自修党课”，，，，，，切适用新头脑武装头脑、指导企业文化建设实践。。。。。。

　　学好文化课，，，，，，校准“精神航向”。。。。。。施展党组织学习教育主阵地作用，，，，，，将“砺进·共赢”纳入党委理论学习中心组及干部理论学习，，，，，，党委副书记开设“至臻课堂”带动宣讲企业文化；；；；；；各系统、各级党组织扎实开展文化专题学习，，，，，，推进“书记讲文化”及“文化大讨论”52次；；；；；；按期开展新员工入职文化培训，，，，，，上好企业文化“第一课”。。。。。。

　　三、紧扣“三个品牌”，，，，，，壮大“党建+文化”特色

　　党建品牌聚力聚效。。。。。。坚持以党建品牌势能助推企业生长动能，，，，，，提炼“红色匠心·先锋领筑”党建品牌，，，，，，宣布实验计划，，，，，，以五项行动勘定实验路径，，，，，，四个阶段确保落地，，，，，，四个增进赋能效果，，，，，，四个融合包管长效，，，，，，一直擦亮党建品牌，，，，，，增强内驱动力。。。。。。

　　文化品牌入脑入心。。。。。。强化文化系统建设，，，，，，提炼《“砺进·共赢”至臻条约》文化理念，，，，，，编印《至臻时光》文化故事集、改版《至臻》杂志，，，，，，制作文化歌曲、短视频等30余个，，，，，，开展文化宣讲200余场，，，，，，常态化组织文化知识竞赛、“至臻西南杯”手艺竞赛等运动，，，，，，营造起劲向上的文化气氛。。。。。。

　　品牌宣传有声有色。。。。。。坚持用好线上线下宣传阵地，，，，，，在办公室、走廊、施工现场等场合打造文化墙、党建品牌墙；；；；；；深入开展主题、形势、品牌、生长、典范“五个宣传”，，，，，，公司刷新生长效果多次被央视、《人民日报》等主流媒体报道，，，，，，撒播企业好声音、好形象。。。。。。

　　四、致力“三力赋能”，，，，，，提升“党建+文化”成色

　　突出价值创造，，，，，，激活组织力。。。。。。致力党建文化价值创造，，，，，，以党支部为单位，，，，，，建设“岗区队室”136个，，，，，，硬核攻坚“急、难、险、重、新”事情使命；；；；；；扎实开展“党建引领季度攻坚”运动；；；；；；与属地、业主单位开展党建联建90余次，，，，，，在党组织作用施展中深入践行“至臻之道”7大谋划理念。。。。。。

　　筑牢先锋高地，，，，，，施展引领力。。。。。。坚持以党员模范为模范，，，，，，培育先进典范，，，，，，对内按期开展“两优一先”“岗区队室”“号岗队手”等评选运动，，，，，，对外起劲申报党内声誉、加入运动竞赛，，，，，，并开设“至臻人物”“至臻荣光”等文化主题专栏，，，，，，宣传推广典范人物及文化故事，，，，，，提升模范育人实效。。。。。。

　　搭建服务平台，，，，，，提升向心力。。。。。。坚持以人为本，，，，，，各级党组织以“红色向导员进项目”“支部联系点”“党建联络员”运动为载体，，，，，，资助解决职工群众急难愁盼问题300余项。。。。。。各党（总）支部常态化开展“书记接待日”“谈心谈话”运动，，，，，，与党员群众面扑面，，，，，，相识所盼所需，，，，，，切实做好职工人文眷注。。。。。。（西南公司供稿）